"La legalità è libertà.” Goethe
Adottare un modello 231 non è obbligatorio. Tuttavia, può rivelarsi una scelta realmente vantaggiosa. Un modello 231 infatti è un modello organizzativo idoneo a prevenire reati che consente l’esclusione o la riduzione della responsabilità dell’ente. Nel caso in cui un l procedimento sia già stato avviato, l’adozione di un Modello Organizzativo è in grado di ridurre le conseguenze per l’ente rispetto alla commissione del reato, inoltre consente all’Ente che lo adotta maggiore forza nel “rating della legalità” per l’accesso a finanziamenti pubblici e al credito bancario.
Le organizzazioni che adottano un modello 231 conoscono i propri rischi e di conseguenza hanno costruito dei sistemi di controllo interno in grado di valutare nel tempo l’idoneità e l’attuazione formando costantemente le proprie persone. Adottare un modello 231 significa supportare la crescita sostenibile, incrementare la cultura della legalità e rafforza la correttezza nel business. La progettazione e la realizzazione di Modelli 231 deve essere basata su una robusta analisi dei rischi e sulla concreta volontà di mitigazione degli stessi.
Il Corso in Espero della Compliance organizzato a Lecce il 29 febbraio, rivolto principalmente a Consulenti Aziendali, Avvocati, Ingegneri e Dottori Commercialisti, si caratterizza per una integrazione tra l’analisi degli articoli del decreto oggetto e la realizzazione pratica della struttura documentale a supporto del Modello 231.
Con l'accreditamento dell'Ordine degli Avvocati presso la Corte di Appello di Lecce. 20 CFP
Al termine del percorso formativo proposto, il frequentatore acquisirà le competenze per poter rivestire il ruolo di Esperto in Modelli Organizzativi 231; in particolare, sarà in grado di analizzare la struttura organizzativa di un’impresa/ente; individuare le aree a rischio di commissione di reati e/o illeciti di altra natura diversa da quella penale, utilizzando il Risk Assessment Approach; progettare e implementare il Modello Organizzativo, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001; supportare l’Organo di Vertice Aziendale nella redazione dei documenti fondamentali del Modello – Codice Etico e Sistema disciplinare – oltre che nell’individuazione dell’Organismo di Vigilanza, dettando altresì regole di funzionamento dell’Organismo medesimo; aggiornare con periodicità annuale, ovvero quando ne ricorrano le esigenze, il Modello anche in virtù di audit specifici in materia di ambiente, sicurezza del lavoratore, information technology, qualità.
Ha una durata complessiva per i tre moduli di 50 ore. L’iter di partecipazione prevede che i 3 Moduli possono essere frequentabili anche separatamente. L’accesso ai Moduli 2 e 3 però è subordinato a una conoscenza approfondita del D.lgs. 231/01.
Per potersi iscrivere collegatevi a https://www.omicronlecce.it/corsi-formazione/13-prossimi-corsi/29-corso-d-lgs-231-01-esperto-delle-compliance.html
